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3.性格互补
每个人都有自己独特的性格，有时候性格差异还会很大。如果公司招聘的员工中有的急脾气，有的慢脾气，这个时候，管理者可以尝试将这两种人组合在一起，因为脾气急的人情绪一上来，往往就会做事考虑得不够全面；脾气慢的人一般心思缜密，但优柔寡断，缺少决断力。所以，将这两种员工组合在一起，配合得好的话，遇到问题时，能更细致、更全面地考虑问题，还可以做到决策及时。现实中不少实例说明，不同性格的人往往可以做到互补，从而在公司中形成一个良好的工作氛围，搭档的作用也能因此很好地发挥出来。
4.年龄互补
不同年龄段的人，因为社会阅历、生活体验不同，对事物的认识也会产生差异。年龄大一些的，他们经验丰富，经历的事情多，能够很好地看到问题的本质，分析问题的能力也比其他人全面；年龄略小一些的自有他们的优势，比如他们接触新鲜事物的机会多，接受能力也强，敢于冒险，敢于打破陈规。所以说，不同年龄段的人在工作中组合，也能帮助公司实现人力资源的合理搭配，使公司的长久发展焕发活力。
当然，搭档的互补并不仅仅表现在这些方面，管理者还要根据公司自身的实际情况，具体问题具体分析，打造出最适合本公司发展的搭档组合。